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Conversatorio Mujeres Latinas Inspiradoras 2022
Celebremos el talento de la mujer en LATAM
*Empoderadas, inspiradoras y líderes*
En Davinci abrimos un espacio para conversar sobre el empoderamiento femenino en la industria tecnológica, destacando la evolución del sector que ahora cuenta con mayor presencia de mujeres en distintos roles de las organizaciones.
“Para que más mujeres se interesen en TI como una opción de carrera viable, deben tener acceso a más modelos a seguir”
Women in Tech, PwC Research.
Contamos con 3 mujeres líderes en el sector de Tecnología
Olga Lucia Orozco
Chief Revenue Officer
Ximena Velazquez
Partner Development Manager
Esther Nam
Customer Success Manager
El papel actual de la mujer en la industria de la Tecnología
Un estudio de la compañía Crack The Code
indica que menos del 30% de las mujeres trabajan en el sector tecnológico en
Colombia.
Ximena Velazquez quien es
Partner Development Manager en México nos cuenta que este porcentaje de mujeres se
encuentra actualmente alto a comparación de cuando inició sus estudios en este sector
debido a que la participación de mujeres era mínima “Sólo éramos dos mujeres
estudiando esta carrera, mi amiga y yo” afirma Ximena.
Sumado a esto Esther Nam quien es Customer
Success Manager en DocuSign nos cuenta que a través de su experiencia ha notado que la
poca participación de mujeres en el sector se debe también a una opinión popular y
anteriormente tradicional de las labores que se encontraban divididas por géneros.
Un estudio realizado por por Technology by pagegroup, nos cuenta el por qué es baja la participación de mujeres en el sector de tecnología.
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Frente a este estudio también encontramos que hay muy poca
participación de mujeres como fundadoras de startups ya que solo el 4% de las mujeres en
colombia son fundadoras.
Olga Lucia Orozco,
Chief Revenue Officer en Davinci Technologies nos comenta que este porcentaje puede tomar otra
perspectiva ya que el 49% de las mujeres en Colombia se encuentran en trabajos
informales, lo cual también es el inicio de un emprendimiento afirma Olga.
Iniciativas empresariales para la igualdad de género.
Algunas empresas del sector están optando por romper los esquemas y las brechas de género que se encuentran en la actualidad por medio de planes de acción como:
- Políticas de equidad de género
- Planes de Acción
- Comité de género y diversidad
- Protocolos de prevención, atención y sanción del acoso/ Hostigamiento
Estos fueron los resultados de la implementación de estos planes de acción según Ranking PAR
Tendencias de Liderazgo 2022
En la actualidad la participación de la mujer en cargos directivos se encuentra en aumento, en Davinci estamos orgullosos de que el 50% de nuestro staff directivo lo conforman mujeres y con esto encontramos 4 tendencias de liderazgo que deberían tener en cuenta otras empresas las cuales son:
- Crear una cultura de bienestar
- Invertir en el desarrollo de sus empleados
- Abordar la desigualdad dentro de su cultura
- Construir su infraestructura tecnológica
- Adoptar una mentalidad de experimentador
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