Conversatorio Mujeres Latinas Inspiradoras 2022

El papel actual de la mujer en la industria de la Tecnología

Un estudio de la compañía Crack The Code indica que menos del 30% de las mujeres trabajan en el sector tecnológico en Colombia.

Ximena Velazquez quien es Partner Development Manager en México nos cuenta que este porcentaje de mujeres se encuentra actualmente alto a comparación de cuando inició sus estudios en este sector debido a que la participación de mujeres era mínima “Sólo éramos dos mujeres estudiando esta carrera, mi amiga y yo” afirma Ximena.

Sumado a esto Esther Nam quien es Customer Success Manager en DocuSign nos cuenta que a través de su experiencia ha notado que la poca participación de mujeres en el sector se debe también a una opinión popular y anteriormente tradicional de las labores que se encontraban divididas por géneros.

Un estudio realizado por por Technology by pagegroup, nos cuenta el por qué es baja la participación de mujeres en el sector de tecnología.

Frente a este estudio también encontramos que hay muy poca participación de mujeres como fundadoras de startups ya que solo el 4% de las mujeres en colombia son fundadoras.

Olga Lucia Orozco, Chief Revenue Officer en Davinci Technologies nos comenta que este porcentaje puede tomar otra perspectiva ya que el 49% de las mujeres en Colombia se encuentran en trabajos informales, lo cual también es el inicio de un emprendimiento afirma Olga.

Iniciativas empresariales para la igualdad de género.

Algunas empresas del sector están optando por romper los esquemas y las brechas de género que se encuentran en la actualidad por medio de planes de acción como:

• Políticas de equidad de género
• Planes de Acción
• Comité de género y diversidad
• Protocolos de prevención, atención y sanción del acoso/ Hostigamiento

Estos fueron los resultados de la implementación de estos planes de acción según Ranking PAR

Tendencias de Liderazgo 2022

En la actualidad la participación de la mujer en cargos directivos se encuentra en aumento, en Davinci estamos orgullosos de que el 50% de nuestro staff directivo lo conforman mujeres y con esto encontramos 4 tendencias de liderazgo que deberían tener en cuenta otras empresas las cuales son:

1. Crear una cultura de bienestar
2. Invertir en el desarrollo de sus empleados
3. Abordar la desigualdad dentro de su cultura
4. Construir su infraestructura tecnológica
5. Adoptar una mentalidad de experimentador

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