Contratación de personal, 5 técnicas para hacerla más eficiente

Tener claro a detalle todas las particularidades del cargo que se está buscando, así como las principales competencias que debe tener el aspirante son esenciales para hacer una búsqueda y selección efectiva.

Una correcta definición de las funciones del cargo, la oferta económica, los valores de la empresa que deben identificar al candidato pueden garantizar que la persona a contratar sea lo más idónea posible para el cargo.

Utiliza herramientas digitales que te permitan automatizar y gestionar fácilmente todas las etapas del proceso de contratación y reclutamiento de personal en una organización.

Algunas de estas soluciones pueden optimizar el proceso de selección como la publicación de las ofertas de trabajo, el seguimiento de los CV de los aspirantes, interacción y agendamiento de entrevistas con los candidatos entre otras funciones.

Las herramientas de identificación personal y validación de identidad son las que posiblemente tengan más impacto en la optimización de tu proceso de contratación de personal.

Estas herramientas te permiten identificar los prospectos de manera rápida y confiable, procedimientos que requerían varias semanas y gran cantidad de trámites para ambas partes pueden reducirse a un par de horas.

Poseen robustas estructuras de seguridad que permiten consultar antecedentes penales en entidades públicas, identificación biométrica del prospecto, reconocimiento de documentos de identidad y otras tecnologías de validación de identidad como OTP o preguntas de seguridad, sin comprometer la privacidad del candidato o la información de la empresa.

Otro de los pilares en la optimización del proceso de contratación de personal es el uso de firma electrónica, que no solo permite firmar todos los documentos necesarios simplemente con un par de clics sino que ofrece múltiples beneficios frente al proceso tradicional.

La seguridad es uno de los principales beneficios de la firma electrónica, que al estar basada en tecnologías blockchain hace casi imposible alterar o falsear el proceso de firma sin dejar un registro de dicha modificación, del mismo modo las técnicas de identificación permiten garantizar plenamente que la identidad del firmante es legítima.

El proceso de onboarding es uno de los más vitales a la hora de incorporar nuevos colaboradores a las organizaciones ya que de este depende el tiempo que le puede tomar a un nuevo trabajador adaptarse a su nuevo rol y a la compañía.

Es por ello que garantizar la calidad de las personas a cargo de las capacitaciones y la pertinencia de los contenidos extra debe ser una prioridad así como acelerar el proceso de integración con su ambiente laboral y sus compañeros.